Çalışma hayatında sıklıkla gündeme gelen kıdem tazminatı, iş değiştirmek isteyen Osmaniyeli çalışanlar için de büyük önem taşıyor. Milyonlarca çalışanın kıdem tazminatını kaybetmemek adına istemediği işlerde çalışmaya devam ettiği Türkiye'de, İş Kanunu’nda yapılan yeni düzenlemeler çalışanların lehine olanaklar sunuyor. Uzmanlar, işyerinde karşılaşılan bazı durumların çalışanlara istifa hakkı tanıdığını ve bu koşullarda kıdem tazminatı haklarının korunduğunu vurguluyor.
Osmaniyeli Çalışanlar Hangi Durumlarda Tazminat Alabilir?
Kıdem tazminatı genellikle işverenin iş akdine son vermesi durumunda ödenirken, bazı şartlar altında istifa eden çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. İşte Osmaniyeli çalışanların da yararlanabileceği tazminat hakkı doğuran durumlardan bazıları:
- Maaş Ödemelerinde Gecikme: İş Kanunu, maaşların zamanında ödenmemesini işçi açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul ediyor.
- Eksik veya Gecikmiş Mesai Ücretleri: Fazla mesai ücretlerinin eksik ya da geç ödenmesi de çalışanların tazminat alarak ayrılma hakkını sağlıyor.
- Mobbing ve Baskı Durumu: İşyerinde üst kademedeki kişilerden mobbing veya baskı gören çalışanlar, bu durumu gerekçe göstererek kıdem tazminatlarını alabiliyor.
- Maaşın Bir Kısmının Elden Verilmesi: Maaşın bir kısmının elden verilmesi, çalışanın sosyal güvencelerini de ihlal ettiği için geçerli bir fesih sebebi olarak sayılıyor.
- İzin Haklarının Kullandırılmaması: Yıllık izin ya da resmi tatil izin haklarının verilmemesi halinde de tazminat hakkı doğuyor.
Sağlık Nedenleri de Tazminat Hakkı Sağlıyor
Çalışanların sağlık durumları da istifa ve kıdem tazminatı hakkı açısından önemli bir gerekçe. Örneğin bir çağrı merkezinde çalışan Osmaniyeli bir müşteri temsilcisi, işin yoğun gürültüsünden kaynaklanan bir sağlık sorunu nedeniyle istifa etmek isterse, bu durumda kıdem tazminatı alabilir. Aynı durum, sağlık raporu ile belgelenen diğer meslek hastalıkları için de geçerli.
Türkiye genelinde yapılan araştırmalar, milyonlarca çalışanın iş değiştirmek istese de kıdem tazminatını kaybetmemek için mevcut işinde devam ettiğini ortaya koyuyor. Ancak Osmaniye’deki çalışanlar, kanunun sunduğu bu hakları öğrenerek yasal düzenlemeler çerçevesinde kıdem tazminatlarını kaybetmeden istifa edebilirler.
