Düzenleme, memurların özlük haklarından disiplin cezalarına kadar birçok konuda önemli yenilikler getiriyor.
Disiplin Cezası Almayanlara İlave Kademe Hakkı
Kanunla birlikte, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara ilave bir kademe hakkı tanınacak. Bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçen çalışanlar için de geçerli olacak. Bu durum, memuriyette disiplinli ve özverili çalışmayı teşvik edecek önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Memurluğa Geri Dönüş Kolaylığı
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ilgili maddelerine göre, yönetici görevlerinden alınarak farklı kadrolara atanan ve daha sonra memurluktan kendi istekleriyle ayrılan kişilere, belirli şartlarla memurluğa dönüş imkânı tanınıyor. Bu kişiler, haklarında güvenlik soruşturması yapılması şartıyla ve en fazla iki kez olmak üzere ayrıldıkları kadrolarına dönebilecek.
Eş Durumu İçin Aylıksız İzin Hakkı
Düzenlemeyle, Türkiye'nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda görevlendirilen, kamu sermayeli kurum ve kuruluşların yurtdışı birimlerinde çalışan ya da 6 aydan fazla yurtdışında görev yapan memurların eşlerine, 3 yılı aşmamak üzere aylıksız izin hakkı tanındı. Bu hak, yurtdışında görev yapan memurların aile birliğinin korunması açısından büyük önem taşıyor.
Kanun Teklifinin Diğer Detayları
- Yönetici Kadroları: Yönetici görevlerinden alınarak farklı kadrolara atananların hakları korunacak, memuriyete dönüş şartları kolaylaştırılacak.
- Yurtdışı Görevleri: Yurtdışı görevlerde bulunan memurların hakları genişletilerek aile düzenlemeleri iyileştirildi.
Uzmanlar Ne Diyor?
Yeni düzenlemeler, kamu personel rejiminde esneklik ve adaletin sağlanması açısından olumlu bir adım olarak değerlendiriliyor. Özellikle disiplin cezası almayan memurlara ilave kademe verilmesi, kamu çalışanlarının motivasyonunu artıracağı belirtiliyor.
TBMM’de yasalaşan bu değişiklikler, hem memurların çalışma koşullarını iyileştirmeyi hem de kamu yönetiminde verimliliği artırmayı hedefliyor.
