Yaklaşık 16 milyon emekli, çalışma hayatını sürdürenler için iki ayrı maaş ve iki kez tazminat alma imkânı kazanabiliyor. Peki, bu nasıl mümkün oluyor? İşte emeklilerin çifte tazminat ve maaş hakkına dair merak edilen detaylar...
Emeklilikten Sonra Çalışmaya Devam Edenler İçin İki Maaş İmkânı
Son yıllarda erken emeklilik fırsatı, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasıyla birlikte birçok vatandaşın daha genç yaşlarda emeklilik hakkı kazanmasını sağladı. Ancak emekli olduktan sonra birçok kişi, çalışma hayatını bırakmıyor. Kimi emekli bir iş yerinde çalışmaya devam ederken, kimileri de kendi işini kurarak Bağ-Kur üzerinden sosyal güvence sağlamaya devam ediyor.
Emeklilerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri düşük emekli maaşları. Bu soruna çözüm olarak gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2025 yılı itibarıyla devreye girmesi planlanan önemli bir reform. TES, emeklilere ek gelir sağlayarak ikinci bir maaş alma imkânı sunacak. Bu sistem sayesinde emekliler, çalışmak zorunda kalmadan daha iyi bir ekonomik refaha kavuşabilecekler.
Çalışan Emeklilere İki Tazminat Hakkı
Emekli olduktan sonra çalışanlar, özlük hakları açısından diğer çalışanlardan hiçbir farkı olmaksızın tüm haklara sahipler. Bu durum, emekli çalışanların kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma haklarını da beraberinde getiriyor. Bir iş yerinde bir yılını dolduran emekliler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabiliyorlar. Daha sonra başka bir iş yerinde çalışmaya devam ettiklerinde, bir kez daha kıdem tazminatı hakkı kazanabiliyorlar. Böylece emekli olduktan sonra çalışanlar, iş değiştirdikçe bu tazminat haklarını birden fazla kez kullanabiliyor.
Örneğin, emekli bir işçi bir yıl çalıştığı iş yerinden ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir. Aynı kişi, bir başka iş yerinde de bir yılını doldurursa, yeniden kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor. Böylece emekli çalışanlar, iş hayatları boyunca birden fazla tazminat alma fırsatına kavuşuyorlar.
Çalışan Emekliler İçin Çalışma Koşulları
Çalışan emeklilerin izin günleri de yasalarla güvence altına alınmış durumda. Özellikle 50 yaş ve üzeri çalışanlar için kıdemine bakılmaksızın yılda en az 20 gün izin hakkı tanınıyor. Ayrıca emeklilerin iş yerindeki kıdem süresi dikkate alınarak tazminat hakları belirleniyor. Bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olan emekliler, kıdem süresine göre tazminat almaya hak kazanırken, iş değiştirdiklerinde de bu haklarını koruyabiliyorlar.
2025’te Tamamlayıcı Emeklilikle Yeni Fırsatlar
2025 yılında hayata geçmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışan emeklilerin ek gelir elde etme fırsatlarını artıracak. İkinci bir maaş alma imkânı sağlayacak olan bu sistem, emekli çalışanların ekonomik açıdan daha güvende olmasına olanak tanıyacak. TES ile birlikte emekliler, çalışmadan da refah seviyelerini yükseltebilecek.
Çalışan Emekliler İçin Büyük Avantajlar
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, hem iki ayrı maaş hem de iki kez tazminat alma fırsatıyla önemli bir gelir kaynağı elde edebiliyor. 2025’te devreye girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ise bu avantajları daha da artıracak. Çalışan emekliler için maddi anlamda rahatlamayı sağlayan bu haklar, emeklilik sonrası hayatın daha güvenli ve refah içinde geçmesine katkı sunacak.
