Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi: Temmuz Artışıyla Yeni Dönem Başladı

Ankara – Temmuz ayında yapılan maaş artışlarının ardından, kıdem tazminatında da önemli bir değişiklik yaşandı. Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2024 Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavan ücretini belirledi. Bu düzenlemeyle birlikte kıdem tazminatında yeni bir dönem başlamış oldu.

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre, 2024 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı 41.828 lira olarak belirlendi. Bu rakam, yılın ilk yarısında geçerli olan 35.058 lira tavanından %19,31 oranında bir artışı temsil ediyor. Yılın ikinci yarısında geçerli olacak bu yeni tavan ücreti, işçi statüsündeki çalışanlar için önemli bir değişiklik sunuyor.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılacak?

Yeni kıdem tazminatı tavanı ile birlikte, 2024 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı hesaplamaları da güncellenecek. Tazminat, brüt maaş ile çalışılan tam yıl sayısının çarpımı üzerinden hesaplanacak. Hesaplamada, ek ödemeler dahil giydirilmiş ücret dikkate alınacak. Yüksek maaşlı çalışanlar dahil tüm işçiler, bu yeni tavan ücreti üzerinden kıdem tazminatını alacaklar.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanıyor?

Kıdem tazminatından yararlanabilmek için belirli şartların sağlanması gerekiyor. İşveren tarafından işten çıkarılan ve iş yerinde en az bir yıl çalışan kişiler, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ayrıca, erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatını alabiliyorlar. Emeklilik hakları doğduğunda da tazminat, çalışanın hakları arasında yer alıyor.

Özel Durumlar ve EYT

8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kategorisine girmeyen kişiler için kıdem tazminatı şartları farklılık gösteriyor. Bu kişiler, belirli prim gün sayısı ve çalışma yılı koşullarını sağladıklarında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilirler. Bu durumlar, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk sigortalı olanlar için de geçerli olup, belirli bir prim gün sayısını tamamlayanlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

Kıdem tazminatındaki bu güncelleme, işçi statüsündeki çalışanlar için önemli bir finansal düzenleme sunarken, mevcut hakların nasıl kullanılacağı konusunda da netlik kazandırıyor. Çalışanlar, tazminat haklarıyla ilgili ayrıntıları işverenleriyle ve ilgili resmi kurumlarla iletişime geçerek öğrenebilirler.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu

Brüt Maaş: 20.002 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	100.010
10 Yıl	200.020
15 Yıl	300.030
20 Yıl	400.040
25 Yıl	500.050

Brüt Maaş: 25.000 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	125.000
10 Yıl	250.000
15 Yıl	375.000
20 Yıl	500.000
25 Yıl	625.000

Brüt Maaş: 30.000 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	150.000
10 Yıl	300.000
15 Yıl	450.000
20 Yıl	600.000
25 Yıl	750.000

Brüt Maaş: 35.000 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	175.000
10 Yıl	350.000
15 Yıl	525.000
20 Yıl	700.000
25 Yıl	875.000

Brüt Maaş: 40.000 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	200.000
10 Yıl	400.000
15 Yıl	600.000
20 Yıl	800.000
25 Yıl	1.000.000

Brüt Maaş: 45.000 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	209.142
10 Yıl	418.284
15 Yıl	627.426
20 Yıl	836.568
25 Yıl	1.045.710

Brüt Maaş: 50.000 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	209.142
10 Yıl	418.284
15 Yıl	627.426
20 Yıl	836.568
25 Yıl	1.045.710

Brüt Maaş: 60.000 TL

Yıl	Tazminat (TL)
5 Yıl	209.142
10 Yıl	418.284
15 Yıl	627.426
20 Yıl	836.568
25 Yıl	1.045.710

Bu tablo, brüt maaşa göre kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını ve çalışanların işten ayrılmaları durumunda hak kazanacakları tazminat miktarlarını göstermektedir.