Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda (YOİKK) alınan kararlar doğrultusunda, çalışma sürelerinin kısaltılması ve esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlanıyor.
Yeni Düzenlemelerin Detayları
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in “Çalışma hayatımızı modernize etmeliyiz” sözleriyle gündeme gelen çalışma saatleri düzenlemesi, TBMM’ye sunulan haftalık 37,5 saatlik çalışma önerisiyle dikkat çekmişti. Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında düzenlenen YOİKK toplantısında, esnek çalışma, genel tatil ücretleri ve yıllık izinler gibi birçok konuda yeni düzenlemeler masaya yatırıldı.
Esnek Çalışma Modelleri Gündemde
Toplantıda, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişikliği ihtiyaçlarının belirlenmesi kararlaştırıldı. Bu düzenlemeler, iş dünyasının gereksinimleri ve çalışanların iş-özel hayat dengesi gözetilerek yapılacak.
Çalışma Saatlerinde Beklenen Değişiklikler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modelinin gündeme geleceğini ve bu konuda tüm paydaşlarla bir araya geleceklerini açıklamıştı. Bakan Işıkhan ayrıca, sosyal güvenlik mevzuatının ve uygulamalarının, değişen iş gücü piyasası şartlarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine uyumlu hale getirileceğini belirtti.
Haftalık Çalışma Süresi Kısalıyor
Gelen bilgilere göre, mevcut 45 saat olan haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi, bazı meslek gruplarında ise 48 saatlik çalışma süresinin 40 saate indirilmesi planlanıyor. Bu değişiklikler, hem çalışanların refahını artırmayı hem de iş hayatında verimliliği sağlamayı hedefliyor.
